티스토리탐험가

실업급여는 일자리를 잃은 근로자가 구직활동을 하는 동안 생계 안정을 지원하는 대표적인 사회안전망입니다. 2025년 고용보험법 개정으로 실업급여 자격 요건과 지급 절차, 급여 수준이 한층 강화되었습니다."실업급여는 재취업을 준비하는 모든 근로자의 든든한 버팀목입니다."실업급여 자격 요건과 2025년 주요 변화실업급여(구직급여)란?고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 실직한 경우, 재취업을 위한 구직활동 기간 동안 지급받는 급여입니다. 2025년부터는 프리랜서, 특수고용직 등 고용보험 적용 대상이 크게 확대되었습니다. 자격 요건이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일(6개월) 이상 근무비자발적 이직(권고사직, 계약만료, 정리해고 등)재취업 의사와 능력이 있고 적극적으로 구직활동을 할 것고용보험 가입자..

산업재해(산재)는 근로자가 업무 중 또는 업무로 인한 사고·질병 등으로 피해를 입는 경우를 말합니다. 2025년 근로기준법과 산업재해보상보험법 개정으로 산재보상 절차와 보장 범위가 한층 더 강화되었습니다. 본 글에서는 산재 발생 시 근로자와 사업주가 반드시 알아야 할 보상 절차, 산재보험 신청 방법, 보상범위, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 안내합니다."산재보상은 근로자의 건강과 생계를 지키는 가장 중요한 안전망입니다."산업재해의 정의와 산재보상보험 적용 대상산업재해란?산업재해는 근로자가 업무 수행 중 또는 업무와 관련해 발생한 사고·질병·장해·사망 등을 의미합니다. 2025년부터는 플랫폼 노동자, 특수고용직, 5인 미만 사업장 근로자, 외국인 근로자 등도 산재보험 적용 대상에 포함..

근로기준법을 비롯한 모든 노동법의 출발점은 ‘근로자’와 ‘사용자’의 명확한 구분입니다. 2025년 근로기준법 개정 이후, 근로자성 판단 기준과 사용자 책임 범위가 더욱 구체화되었습니다. 본 글에서는 근로자와 사용자의 법적 정의, 주요 차이점, 판정 기준, 실무상 유의사항을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 알기 쉽게 안내합니다."근로자와 사용자의 정확한 구분이 곧 권리와 의무의 시작입니다."근로자와 사용자의 법적 정의근로자(근로기준법 제2조)근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자’를 말합니다. 임금은 명칭에 상관없이 근로의 대가로 지급되는 모든 금품을 포함합니다. 정규직, 계약직, 단시간, 아르바이트, 외국인 근로자, 플랫폼 노동자 등 고용형태와 무관하게..

취업규칙은 사업장 내 근로조건과 복무규율의 기준이 되는 핵심 규정입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 취업규칙 불이익 변경 시 근로자 동의 절차가 더욱 엄격해졌습니다. 본 글에서는 취업규칙 불이익 변경의 법적 기준, 동의 필요성, 실무 절차, 분쟁 예방 방법을 최신 법령과 실제 사례를 바탕으로 상세하게 안내합니다."취업규칙 변경은 근로자 권익과 직결되는 중요한 사안입니다. 절차와 동의는 반드시 지켜야 합니다."취업규칙이란? 불이익 변경의 기준취업규칙은 근로시간, 임금, 휴가, 복리후생, 징계 등 근로조건의 기준을 정한 사업장 내 규정입니다. 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장은 취업규칙을 작성해 고용노동부에 신고해야 하며, 근로자에게 공지해야 합니다. 불이익 변경이란?기존 취업규칙보다 근로..