2025년 퇴직금 산정 기준과 지급 시기, 절차, 평균임금, 재직연수
퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 뒤 퇴직할 때 반드시 지급받아야 할 법정 금전입니다. 2025년 근로기준법 개정으로 퇴직금 산정 방식과 지급 시기에 대한 규정이 더욱 명확해졌으며, 실무상 주의해야 할 점도 많아졌습니다. 이번 글에서는 최신 법령과 실전 사례를 바탕으로 퇴직금 산정 기준, 지급 시기, 실무 절차, 그리고 자주 묻는 질문까지 꼼꼼하게 알아보겠습니다. "퇴직금은 근로자의 미래를 위한 최소한의 안전장치입니다." 퇴직금 산정 기준: 2025년 최신 법령 기준퇴직금은 근로기준법 제34조에 따라 1년 이상 계속 근무한 근로자에게 지급해야 하며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 모든 근로자가 대상입니다. 2025년부터는 근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 아르바이트, 외국..
권고사직과 해고예고수당 차이점 및 법적 쟁점 총정리
권고사직의 법적 성격과 해고예고수당 적용 여부권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의함으로써 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 근로기준법상 해고예고수당은 근로자의 동의 없이 사용자의 일방적 의사로 근로계약이 종료되는 '해고'에만 적용되는 제도이므로, 원칙적으로 권고사직에는 해고예고수당이 지급되지 않습니다."권고사직은 근로자의 동의하에 이루어진 퇴사이기 때문에 해고와 법적으로 구분됩니다. 따라서 해고예고수당 지급 대상에서 제외됩니다." 그러나 권고사직이라 명시되었더라도 실제로는 강압적이거나 일방적인 해고에 해당하는 경우가 있습니다. 예를 들어 "너 권고사직이야 당장 나가"라는 표현은 근로자의 동의를 요구하지 않았으므로 해고로 간주될 수 있습니다. 이처럼 명목상 권고사직이지만 실질..
2025년 연차수당 개념, 법적 근거, 계산법과 실무 팁 지급 가이드
연차수당은 근로자의 권리를 보호하고 적절한 휴식을 보장하기 위한 중요한 제도입니다. 2025년 기준으로 연차수당 계산법과 지급에 관한 주요 사항들을 자세히 알아보겠습니다. 이 글에서는 연차수당의 개념부터 최신 계산 방법, 지급 기준, 그리고 관련된 주요 이슈들을 다룰 예정입니다. 연차수당의 개념과 법적 근거연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 금전적으로 보상받는 권리입니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 1년 이상 근속한 근로자는 연차휴가를 사용할 권리가 있으며, 사용하지 못한 연차에 대해서는 수당을 지급받을 수 있습니다. 2025년에는 노동 환경의 변화와 함께 연차수당에 대한 관심이 더욱 높아지고 있습니다. 특히 근로자의 권리 보호와 사용자와의 분쟁 예방을 위해 연차수당을 정확히 이해하고 ..