출산휴가·육아휴직 자격과 신청 방법 총정리
2025년 근로기준법과 고용보험법 개정으로 출산휴가와 육아휴직 제도가 한층 더 강화되었습니다. 근로자와 사업주 모두가 반드시 알아야 할 자격 기준, 신청 절차, 급여, 실무상 유의사항, 그리고 최신 개정 내용을 꼼꼼하게 안내합니다. 임신·출산·육아기 근로자의 권리를 지키기 위한 실질적인 정보를 확인하세요."출산휴가와 육아휴직은 근로자와 가족 모두의 건강과 행복을 위한 권리입니다."출산휴가와 육아휴직의 자격 및 주요 내용출산휴가(산전후휴가)근로기준법 제74조에 따라 임신한 여성 근로자는 출산 전후로 90일(다태아 120일)의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 2025년부터는 5인 미만 사업장, 단시간·기간제 근로자, 외국인 근로자도 예외 없이 적용됩니다. 출산휴가 기간 중 최초 60일(다태아 75일)까지는 ..
2025년 육아휴직 급여 인상 및 제도 지급 방식, 조건 온라인 신청 방법, 나이, 기간 최신 변경사항
육아휴직은 일과 가정의 양립을 지원하는 중요한 제도입니다. 2025년을 맞아 육아휴직 제도에 큰 변화가 있었습니다. 이 글에서는 육아휴직 급여, 조건, 기간, 신청 방법, 나이 제한, 사후지급금, 확인서, 연말정산 등에 대한 최신 정보를 자세히 알아보겠습니다. 육아휴직 급여 인상 및 지급 방식 변경2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되었습니다. 기존에 최대 150만원이었던 월 급여가 250만원으로 상향 조정되었습니다. 이는 많은 부모들이 경제적 부담 없이 육아휴직을 사용할 수 있게 되었다는 점에서 큰 의미가 있습니다.구체적인 급여 지급 방식1. 첫 1~3개월: 통상임금의 100%, 최대 250만원 (한부모 가정의 경우 최대 300만원)2. 4~6개월: 통상임금의 100%, 최대 200만원3. 7개월 ..