출산휴가·육아휴직 자격과 신청 방법 총정리
2025년 근로기준법과 고용보험법 개정으로 출산휴가와 육아휴직 제도가 한층 더 강화되었습니다. 근로자와 사업주 모두가 반드시 알아야 할 자격 기준, 신청 절차, 급여, 실무상 유의사항, 그리고 최신 개정 내용을 꼼꼼하게 안내합니다. 임신·출산·육아기 근로자의 권리를 지키기 위한 실질적인 정보를 확인하세요."출산휴가와 육아휴직은 근로자와 가족 모두의 건강과 행복을 위한 권리입니다."출산휴가와 육아휴직의 자격 및 주요 내용출산휴가(산전후휴가)근로기준법 제74조에 따라 임신한 여성 근로자는 출산 전후로 90일(다태아 120일)의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 2025년부터는 5인 미만 사업장, 단시간·기간제 근로자, 외국인 근로자도 예외 없이 적용됩니다. 출산휴가 기간 중 최초 60일(다태아 75일)까지는 ..
2025년 출산지원금 비과세 혜택과 신청 방법 총정리, 1억 원 지원 사례
저출산 문제가 심각해지면서 정부와 기업들이 다양한 출산지원 정책을 내놓고 있습니다. 2025년부터는 기업의 출산지원금에 대한 비과세 혜택이 확대되고, 지자체별 지원금도 늘어나는 추세입니다. 이번 글에서는 최근 변경된 출산지원금 정책과 신청 방법, 사용처 등에 대해 자세히 알아보겠습니다. 2025년 달라지는 출산지원금 정책2025년부터 기업이 근로자에게 지급하는 출산지원금은 전액 비과세 됩니다. 이는 기업의 부담을 덜어주고 더 많은 근로자들이 혜택을 받을 수 있게 하기 위한 조치입니다. 구체적으로는 출산 후 2년 내 받은 출산지원금에 대해 최대 두 차례까지 과세하지 않습니다. 전국 공통 지원금도 인상되어 신생아 1인당 200만 원의 출산지원금이 지급됩니다. 또한 육아종합지원센터 쿠폰이 제공되어 장난감 대여..